工作职责：
1.落实公司人力资源管理模块工作，健全人力资源管理体系，建立适宜的组织架构、定岗定编，对公司人力资源进行合理的预测与规划；
2.完善员工培训计划，组织和实施培训，做好费用预算与培训效果的回馈与评估；
3.参与薪酬方案、激励方案的设计与审核，推动落地整体薪酬管理体系，包含薪酬激励体系、薪酬结构、宽带薪酬设计等，保持薪酬对外竞争力、对内的竞争力和公平性；
4.根据公司战略和规划，设计整体框架，出具分析报告，提出管理建议，提升组织效率，监控组织管理风险，为管理层决策提供支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、数学、统计学等相关专业优先；
2. 3年以上人事经理相关工作经验；
3.咨询、企服行业背景者优先；
4.具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断，成就驱动，极强的保密意识和良好的职业道德。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护