工作职责：

1、制定公司人力资源管理制度流程、人力资源规划及部门工作计划并组织实施；

2、根据公司经营目标、最新经营环境（外部/内部）及时优化组织结构，合理配置人力资源；

3、根据公司人力需求，不断拓宽与优化招聘渠道，组织制定、实施招聘计划，高效引进各类人才；

4、结合人才梯队建设，组织制定并实施各岗位人员的培训计划，提高员工素质；

5、组织设计、实施、评估、完善绩效考核管理方案，并定期组织、督导各部门实施业绩考核；

6、组织制订、完善公司薪酬政策提案，督导下属办理薪酬福利管理事务；

7、组织办理员工劳动合同的签订及续签手续，并与各部门建立良好的沟通关系，密切关注员工的思想动态，协助各部门处理好员工关系或有关劳动争议。

8、组织实施对员工的入职、考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理，协调、指导 、监督和管理各部门管理工作；

9、组织实施基础人事管理，完善员工基础信息与档案（含电子档案），确保人力资源各模块数据系统化、可追溯；

任职资格：

1、本科及以上学历，40岁以下。2、人力资源管理相关专业。3、35岁以下

5年以上制造企业人力资源工作经验，5年以上同岗位工作经验。