第一部分 岗位职责 负责学校办公室的管理工作，通过开展考核管理、人力资源管理及行政管理服务，为学校战略目标的实现提供行政、人力资源保障。 一、制度建设与履行 根据学校发展战略，编制学校行政、人力资源等方案经审批后组织实施；执行学校各项管理制度和流程，确保制度、流程执行率100%。 二、人力资源管理 1、根据学校发展战略，编制学校中长期人力资源规划并组织实施； 2、根据学校人力资源规划及人员需求，负责组织学校人员的招聘与面试，确保招聘完成率100%； 3、负责审核并按职责报批员工定级、晋升及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续，确保及时完成率100%； 4、负责人事档案资料和各类行政会议等存档及汇集管理，确保完好率100%； 5、负责学校薪酬绩效制度方案的执行，员工薪酬福利表格的审核，确保及时准确率100%； 6、负责弘扬及维护学校文化的建设，和学校核心战略价值和使命，确保学校文化知晓率100%。 三、行政管理 1、负责完成各类相关文件的起草、下发或签转，确保及时准确率100%； 2、负责完成公司会议、活动的组织实施、后勤保障工作，确保满意率100%； 3、负责维持良好的办公秩序，督促员工保持良好的精神风貌，根据相关制度，进行考勤及劳动纪律检查。确保制度执行率100%； 4、负责公共关系的协调与维护，确保及时有效； 5、负责学校公众号等对外宣传的管理，确保及时有效； 6、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，确保下属员工胜任岗位。 四、考核管理 1、协助校长监督公司及各部门战略规划的实施工作； 2、负责监督学校各部门各项规章制度、重大事项、指令等的执行情况； 3、负责监督学校运营过程中的月计划重点工作的完成情况，发现问题及时纠偏并上报校长，同时追踪整改结果，确保反馈及时率100％。 4、负责行使学校内部考核办职能，规范、检查、督促、催办与落实学校经营管理决策和各项管理制度的执行，并协调各部门的运作； 5、完成领导安排的其他工作。 第二部分 任职要求 一、专业 人力资源、工商管理、行政管理等相关专业； 二、经验 5年以上行政、人力综合管理岗位经验；具有学校相同岗位工作经验优先。 三、知识与技能 1、掌握人力资源管理、行政管理、企业管理、法律等相关专业知识； 2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力。 四、职业素养 （一）岗位素质 1、高度认同学校核心价值观； 2、熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理经验； 3、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。 （二）个人素质 1、诚实守信、正能量、善于沟通； 2、责任心强、原则性强、行动力与执行力； 3、细致、耐心、有较高的自我管理能力和成本意识。