岗位职责： 协助集团人力行政总监开展集团人力资源管理工作，包括但不限于人力资源管理各大模块工作的开展和执行，并指导和监督各区域公司人力资源工作的开展： 1、负责公司薪酬福利体系完善，并负责集团日常薪酬核算及社保公积金的运营工作，并审核城市公司薪酬及各项保险费用； 2、负责年度人力成本预算实施，并定期分析人力成本运行情况，定期与业务沟通人力成本运行； 3、负责协助人力行政总监建立并完善公司薪酬福利、中长期激励、绩效考核方面规章制度及体系； 4、负责定期收集市场薪酬数据和信息、员工薪资奖核发、员工激励核发、员工薪资调整、人工成本控制及分析等工作； 5、负责组织开展员工绩效考核、绩效评估、结果反馈、绩效面谈等工作； 6、负责员工关系管理，包括但不限于劳动合同续签、人员转正答辩、内部选拔、岗位异动等工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源等相关专业； 2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上房地产行业工作经验，2年以上同岗位经验； 3、熟悉劳动法规，熟练掌握人力资源管理各模块工作； 4、具有较强的沟通协调能力；具备敏锐的分析、应变及解决问题的工作能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护