一、工作职责：

1、 根据集团经营战略，制订相匹配的人力资源规划，促进集团战略目标的实现。

2、 研究、设计人力资源管理模式，建设符合战略、组织与业务发展的流程体系、相关管理制度和工作流程。包含但不仅限于绩效、薪酬、培训、招聘等体系的全面建设，制定及完善人力资源管理制度。

3、 负责薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善，建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系，并在组织内做好短、中、长期激励的实施工作，包含项目型激励工作。

4、 根据组织现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，调整和优化人才梯队，设计组织人才成长通道和晋升通道的方案，以及人员招聘和人才引进的策略与措施，并指导实施。

5、 负责关键岗位人才的胜任力建设、人才梯队建设，为经理及以上的管理者进行职业生涯规划设计。

6、 负责统筹培训策划，根据组织现阶段及中长期人力资源需求，及人员能力、绩效水平等进行培训需求分析，策划符合组织需求的培训计划，进行指导，监督落实。

7、 负责组织集团经营目标及集团级重大项目达成情况的统计和汇报。

8、 负责组织集团级各项会议的召开。

9、 负责组织企业文化建设，统筹管理集团级活动，使企业文化为组织战略提供有力支撑。

10、统筹策划三体系的优化和实施。

11、完成集团总经理或董事长临时交办的其他工作。

二、任职要求：

1、 精通人力资源各模块相关工作，精通人力资源管理工具和技能，如人力资源信息系统、薪酬管理系统等。有先进的人力资源管理理念，对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验，能够结合组织实际将人力资源管理理论应用到实际操作中，并对各项工作有系统化的管理和指导方法。

2、 熟悉国家、地区相关法规及政策。熟悉公司法、劳动法等相关法律法规，具备较强的法律意识和风险防范能力。

3、 有高精尖人才招募与甄选经验，在识人与用人上卓有成效，并且擅长组织激励。

4、 人力资源、管理或相关专业背景，国家统招本科及以上学历。大中型企业10年以上人力资源管理经验，5年以上同等职级管理经验。制造业工作经验优先、有集团化管理工作经验优先、经历过企业变革发展者优先。

5、 具有较强的人际交往能力、沟通协调能力，逻辑清晰，有明确客观的分析能力，较强的判断能力。

6、 具有严谨的工作作风、高度的事业心、责任感及团队合作意识，较强的执行力、抗压能力。

7、 具有良好的文字功底、熟悉各类公文写作。

8、能适应于在集团成都、天津、长春三地工厂出差。